本報訊 員工是企業(yè)之本，員工家屬是企業(yè)發(fā)展之靠。今年，翔順集團開(kāi)始實(shí)施“下一代成長(cháng)方案”，對品學(xué)兼優(yōu)的員工子女實(shí)施獎學(xué)金獎勵機制。

機制對員工子女參加小升初和初升高統一考試中，總成績(jì)取得縣區前200名、單科前10名給予獎勵。凡參加普通高考并達到大專(zhuān)以上分數線(xiàn)的員工子女，按照各級分數線(xiàn)進(jìn)行獎勵。公司定于每年暑期對符合獎學(xué)金條件的員工子女進(jìn)行表彰獎勵，并組織部分學(xué)齡段員工子女開(kāi)展活動(dòng)，正式把回饋員工家屬納入到公司的工作中來(lái)。

8月20日，集團首次員工子女活動(dòng)在翔順花園酒店七樓會(huì )議室進(jìn)行。集團總裁夫人蘇洪有，集團副總裁崔健全，集團工會(huì )主席崔仲昌，集團總裁助理崔健鋒、鐘世雄和梁偉雄等領(lǐng)導及120多名員工子女參加了活動(dòng)?；顒?dòng)中，共有16名員工子女獲得了集團獎學(xué)金。

 當天早上8時(shí)許，活動(dòng)正式開(kāi)始。首先由集團總裁助理梁偉雄致辭，他說(shuō)：“翔順集團多年來(lái)始終將員工的利益放在重要位置。今年，正值集團十五周年之際，組織實(shí)施‘關(guān)心下一代成長(cháng)’方案，為好學(xué)上進(jìn)、品學(xué)兼優(yōu)的員工子女發(fā)放獎學(xué)金，對小學(xué)升初中、初中升高中考試中取得優(yōu)異成績(jì)的員工子女和高考上線(xiàn)的員工子女進(jìn)行獎勵。同時(shí)，還組織員工子女參加學(xué)習培訓活動(dòng)，相互交流學(xué)習經(jīng)驗等。激勵員工子女朝著(zhù)健康、向上的方向發(fā)展?！?/p>

緊接著(zhù)進(jìn)行的是向成績(jì)優(yōu)異的學(xué)子頒發(fā)獎學(xué)金。集團總部梁偉雄之女梁曉琦等16名同學(xué)獲得獎學(xué)金。其中小學(xué)升初中5人，最好成績(jì)?yōu)榭偝煽?jì)排名新興縣第14名；初中升高中1人，排名新興縣第70名；高考10人，最好成績(jì)上2A線(xiàn)。集團總裁夫人蘇洪有等領(lǐng)導分別為他們頒獎。

 頒發(fā)獎學(xué)金后，由每個(gè)學(xué)齡段學(xué)生代表上臺分享學(xué)習經(jīng)驗。幾位同學(xué)分別分享自己的學(xué)習習慣、考試技巧、學(xué)習的思維方式等，深入淺出，分析細致，詮釋透徹，為在場(chǎng)的同學(xué)提供了借鑒和幫助。

此外，集團培訓師陳妍為同學(xué)們介紹了集團的企業(yè)文化，讓孩子們對其父母所在的工作環(huán)境有所了解；集團辦公室副主任陳錦嫦為同學(xué)們解讀“感恩”，讓孩子們學(xué)會(huì )感恩家人、感恩老師、感恩朋友、感恩社會(huì )。

中午，同學(xué)們在酒店二樓金百合廳就餐。集團首次員工子女活動(dòng)圓滿(mǎn)結束。

通過(guò)此次活動(dòng)，為員工子女樹(shù)立了學(xué)習的榜樣，進(jìn)一步激發(fā)了員工子女的學(xué)習積極性，同時(shí)加強了相互間的學(xué)習與交流，有利于構筑和諧的家庭式企業(yè)氛圍。