你的心聲，我傾聽(tīng) ——技術(shù)執法線(xiàn)員工座談會(huì )
作者：xsjz 來(lái)源：翔順建筑 日期：20/06/08
聚焦員工關(guān)心的問(wèn)題，傾聽(tīng)員工心聲，對翔順人來(lái)講，員工座談會(huì )不僅是向公司提案與納諫，更是對于理想和未來(lái)的研究與探討。轉眼間，公司各條業(yè)務(wù)線(xiàn)員工座談會(huì )已經(jīng)走過(guò)多年，一路走來(lái)，翔順建筑始終堅持著(zhù)為員工創(chuàng )造平臺的價(jià)值觀(guān)。
4月14日下午，翔順建筑召開(kāi)技術(shù)執法線(xiàn)員工座談會(huì )，公司部分班子領(lǐng)導和技術(shù)、執法員工30余人參加座談。此次座談會(huì )的目的是為了更好地解決技術(shù)執法人員的需求，關(guān)心關(guān)懷技術(shù)執法人員，傾聽(tīng)他們的心聲與訴求，讓技術(shù)執法人員發(fā)揮更大的價(jià)值，為公司的變革發(fā)展注入強大動(dòng)力。
與會(huì )青年來(lái)自公司技術(shù)、執法專(zhuān)業(yè)一線(xiàn)人員，平日里和現場(chǎng)與圖紙打交道的他們，剛開(kāi)始坐在椅子上略顯拘束，此時(shí)更是略顯沉默了……就在此時(shí)，一位執法的帥哥“挺身而出”，大聲地說(shuō)出了自己的心里話(huà)！他鏗鏘有力的發(fā)言引發(fā)了在座人員的共鳴，大家紛紛發(fā)表自己的建議和意見(jiàn)。吐心聲、談感想、話(huà)體會(huì )、繪前景，將自己對公司的真實(shí)感受和收獲與領(lǐng)導、同事們進(jìn)行了交流和分享，并從自身崗位出發(fā)對公司的管理提出了意見(jiàn)及建議。
此次座談會(huì )共收到眾多意見(jiàn)和建議，涉及的問(wèn)題有工作協(xié)同、資源支持、人力資源、個(gè)人生活等幾大方面。其中，可以在座談會(huì )現場(chǎng)進(jìn)行解答的，已現場(chǎng)解答了大家的疑問(wèn)和困惑，其他需要線(xiàn)下解決的問(wèn)題已經(jīng)記錄在案，我們將適時(shí)討論落實(shí)。其中多次提到咱們現場(chǎng)一線(xiàn)人員找對象的問(wèn)題時(shí)，辦公室提出建議：可以與當地醫院和學(xué)校進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)，大家要積極參加解決咱們單身技術(shù)男的戀愛(ài)問(wèn)題。此時(shí)，他們連忙捂住嘴巴樂(lè )開(kāi)了花！ 副總經(jīng)理裘煜表示在項目管理上，每個(gè)崗位各司其職都非常重要，缺一不可。從自身層面來(lái)講，技術(shù)線(xiàn)與執法線(xiàn)要求的綜合素養更全面，只有自己變得強大與優(yōu)秀，自我價(jià)值才能得到體現，為公司創(chuàng )造利益。他還鼓勵大家在工作中多鍛煉、多嘗試，只有親身實(shí)戰過(guò)才會(huì )有經(jīng)驗，個(gè)人才會(huì )在工作中迅速成長(cháng)。
總經(jīng)理鄒小舟十分認同此次座談會(huì )舉辦的意義，感謝眾多同事的辛苦付出，對于員工提出的好見(jiàn)解、好建議給予充分肯定 并進(jìn)行了耐心的答復，還殷切寄語(yǔ)青年員工，成長(cháng)是改造自我，革新自我的一個(gè)艱辛的過(guò)程，要勤于學(xué)習，在日常的工作崗位中腳踏實(shí)地，精心鉆研業(yè)務(wù)知識，多向自己的師傅學(xué)習，主動(dòng)作為，促進(jìn)自身快速成長(cháng)。他強調今年公司工作的重點(diǎn)是新建造體系的鞏固和提升，通過(guò)技術(shù)一線(xiàn)的調整，把混凝土的質(zhì)量再提高，保證預期結果的產(chǎn)出。鄒總還分享了自己的感悟，人生要有大發(fā)展，要有高人指路，指出正確方向；貴人相助，尋求工作伙伴的幫助；自強不息，自己要變得優(yōu)秀堅強，才能解決工作中的問(wèn)題；有人監督，需要有身邊的人在你違反規定的時(shí)候有一個(gè)提醒和鞭策。
